Artykuł: Jaka jest płaca minimalna 2023? Wynagrodzenie netto i brutto w 2023 r.
Dodane:
Autor:
Kategoria:

Jaka jest płaca minimalna 2023? Wynagrodzenie netto i brutto w 2023 r.

W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie rekordowo wysokie. Dodatkowo wzrost względem 2022 r. nastąpi aż dwa razy: 1 stycznia 2023 r. i 1 lipca 2023 r. Co to oznacza w praktyce: zarówno dla pracowników, jak i przedsiębiorców? Poznaj wysokość płacy minimalnej 2023: miesięcznej i godzinowej. Jak dokładnie wzrosną stawki?

Tego dowiesz się z artykułu:

Czym jest wynagrodzenie minimalne? Stawka miesięczna i godzinowa

🟢 Płaca minimalna to najniższa możliwa stawka, jaką może otrzymać pracownik bez względu na doświadczenie zawodowe, wiek, kompetencje, umiejętności itp. 🟢

W Polsce jest ona podawana za miesiąc pracy w pełnym wymiarze (przy pracy na umowę o pracę) oraz godzinowo (w przypadku umowy zlecenia). W związku z inflacją rząd postanowił znacznie zwiększyć tę kwotę w stosunku do 2022 r.

Gdzie można znaleźć dokładne informacje na temat minimalnego wynagrodzenia 2023? Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. znajdziesz w Dzienniku Ustaw.

To właśnie w tym dokumencie przedstawiono kwotę minimalnego wynagrodzenia (brutto).

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie 2023? Płaca minimalna 2023 brutto i netto

Najniższe wynagrodzenie w 2023 r. będzie zmieniane dwa razy: 1 stycznia 2023 r. i 1 lipca 2023 r. Ile dokładnie wyniesie?

🟣 Płaca minimalna 2023 brutto miesięcznie:

  • od 1 stycznia 2023 – 3490 zł,
  • od 1 lipca 2023 – 3600 zł.

🟣 Płaca minimalna 2023 netto miesięcznie:

  • od 1 stycznia 2023 – ok. 2700 zł,
  • od 1 lipca 2023 – ok. 2780 zł.

🟣 Płaca minimalna 2023 brutto godzinowo:

  • od 1 stycznia 2023 – 22,80 zł,
  • od 1 lipca 2023 – 23,50 zł.

Płaca minimalna 2023 netto godzinowo zależy m.in. od wieku pracownika (obecnie zastosowanie ma tzw. ulga na PIT dla osób do 26. roku życia), składek na ZUS itp.

Również w przypadku umowy o pracę kwota netto, która wpłynie na konto bankowe pracownika, może się różnić (m.in. w przypadku pracy poza miejscem zamieszkania).

Duża podwyżka wynagrodzenia minimalnego 2023 – wpływ na przedsiębiorców

Wyższa płaca minimalna oznacza wyższe koszty dla pracodawców – nie tylko samych wynagrodzeń. Chodzi również o wyższe składki ZUS czy składkę zdrowotną, co dotknie także tych przedsiębiorców, którzy nikogo nie zatrudniają. To wszystko może jeszcze bardziej napędzić dalszy wzrost cen usług i produktów.

Przykładowo: całkowity koszt zatrudnienia pracownika na umowę o pracę w 2023 r. to ok. 4204,75 zł (od 1 stycznia) i ok. 4337,28 zł (od 1 lipca). Dla porównania w 2022 r. to 3626,46 zł.

🟢 Potrzebujesz pomocy w obsłudze kadrowo-płacowej swojej firmy? Biuro rachunkowe VKS to miejsce, w którym zyskasz niezbędne wsparcie online lub osobiście! 🟢

Źródła:

https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/DocDetails.xsp?id=WDU20220001952

https://www.gov.pl/web/rodzina/placa-minimalna-krok-po-kroku

Wyliczenia dotyczą standardowych przypadków. Mogą się różnić w zależności od różnych czynników.

Weryfikacja merytoryczna

Marcela Wróblewska

Jestem wykształconą księgową z ponad 12-letnim doświadczeniem w zawodzie. Ukończyłam studia na kierunku finanse i rachunkowość. Moja wiedza, precyzja i zaangażowanie pozwalają mi skutecznie obsługiwać klientów i zapewniać im spokój w kwestiach finansowych.

Najczęściej czytane

zadzwoń

Call Now Button